Instituto de engenharia e geociências

Durante a greve do TAES, foi desenvolvida pesquisa sobre a temática, apontando que há servidores da Ufopa atravessando situações que configuram assédio

Cleidiane Morais e Ádria Monteiro, que são membros do Grupo de Trabalho responsável por estudar a temática do assédio e outras violências no ambiente de trabalho na Ufopa, participaram de um bate-papo com os membros da Coordenadoria Acadêmica do Instituto de Engenharia e Geociências (IEG), na quarta-feira, 14 de agosto. O GT de combate ao assédio é resultado de uma das atividades da greve de servidores técnicos da Ufopa, em maio e junho deste ano.

Na conversa, elas explicaram que durante a greve foi desenvolvida pesquisa sobre a temática, apontando que há servidores da Ufopa atravessando situações que configuram assédio. Outros que já sofreram e hoje vivem as consequências do pós-assédio, que é o adoecimento mental somático, um conjunto de disfunções e doenças limitantes para o trabalho.

Segundo elas, esses sintomas aparecem a partir da destruição ou da tentativa de destruição da moral e do potencial produtivo do servidor. Muitos relatos citam o fato de ter tido pouco apoio de colegas do mesmo ambiente de trabalho, ou que o encaminhamento institucional demonstrou-se ineficaz.

Cleidiane e Ádria alertaram para as diversas formas de assédio, que envolvem tanto as relações entre chefias e subordinados (assédio vertical), quanto entre colegas do mesmo nível hierárquico (assédio horizontal), citando comentários negativos sobre a vítima até provocar uma reação com impactos no local de trabalho. O assédio por xenofobia é outra prática comum que pode provocar adoecimento das vítimas.

Elas esclareceram também a forma correta de denunciar o assediador. Para isso, é necessário fazer registros que servirão de provas para constar no processo da sindicância que vai apurar os fatos. As provas, segundo elas, são uma das partes mais importantes do processo. Existem muitas provas válidas, mas duas merecem atenção especial: gravações de conversas pessoais e mensagens em redes sociais. Outras orientações constam no Guia de Combate ao Assédio Moral e Outras Violências no Ambiente de Trabalho da Ufopa, um e-book resultante da pesquisa realizada durante a greve.

Calendário Acadêmico – Na manhã de sexta-feira, 16 de agosto, servidores da Coordenadoria Acadêmica do IEG participaram de reunião com representantes da PROEN – Pró-Reitoria de Ensino de Graduação, quando foi tratado sobre o novo calendário acadêmico da Ufopa, que entrará em vigor a partir do Semestre 2024.2. Participaram do encontro, a pró-reitora Carla Paxiúba, a diretora de Registro Acadêmico, Vânia Alves e o coordenador de Admissão e Cadastro, Pablo Sarmento.